Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Есть замечательная техника для того, чтобы вытащить из глубин подсознания то, что на самом деле мешает сейчас.
Техника ТТ для Ролей
Часто использую ее в работе с первыми лицами или акционерами, когда есть запрос про "договориться" (о том, куда дальше идем, о том, как будет строить бизнес, о том, как будем взаимодействовать). Техника очень экологично и красиво "вскрывает внутренний конфликт" (человека/команды/организации), который привел к тому, что есть сейчас. Может быть адаптирована и использована как в работе с группами (командный коучинг), так и в индивидуальной работе. Является хорошим стартом для того, чтобы начать движение из новой точки. Прекрасно подходит для системных консультантов и коучей, работающих с организациями.
ВОПРОСЫ ТЕХНИКИ ТТ
Я использую их в 2 форматах. Например, когда работаю с несколькими акционерами или руководителями
- клиент отвечает на вопросы индивидуально (сначала только коуч - клиент)
- во время командной сессии клиенты по очереди отвечают на эти вопросы
1. Опиши ситуацию сейчас твоими глазами. Только факты. Без эмоций
2. Опиши, что ты чувствуешь, находясь в этой ситуации?
3. Опиши свои неудовлетворённые потребности и ожидания. Например, от партнерства и от бизнеса
4. Опиши, что чувствует Х, на твой взгляд, находясь в этой ситуации? (Описывает чувства партнера(ров))
5. Опиши, какие у Х, на твой взгляд, есть неудовлетворенные потребности и ожидания. Например, от партнерства и бизнеса?
6. Опиши ту роль, которую, на твой взгляд, в этой ситуации исполняет Х, и которая вызывает реакцию с твоей стороны?
7. Опиши ту роль, которую в этой ситуации исполняешь ты сам.
Вопросы работают потрясающе. Если контакт установлен с клиентами качественно, то можно за 2 часа сессии выйти на то, что лежало мертвым грузом годами внутри партнерского взаимодействия. И потом, с новой точки, можно запускать движение к новому.
Руководитель Компании Человеческий Капитал, Мария Егорова