Компания ОАО «Таттелеком» выражает благодарность ООО «Человеческий капитал» и лично Вам за долгосрочное, успешное и результативное сотрудничество в сфере развития и обучения персонала нашей компании.
С 2011 года Компания «Человеческий капитал» проводит обучение линейных сотрудников, руководителей структурных подразделений, оценку персонала.
Тренинговые мероприятия всегда разработаны под специфику нашей компании, отвечают нашим целям и задачам, и всегда результативны.
Особенно хочется отметить профессионализм, качественную подачу материала и подстройку под специфику группы ООО «Человеческий капитал».
Вашим тренерам прекрасно удается управлять аудиторией, держать под контролем работу каждого, стимулировать работоспособность участников, вдохновлять на получение новых знаний, поддерживать групповую динамику.
Во время обучений сотрудники получают не только новый эмоциональный импульс для эффективной работы, но и обозначают перспективные направления для дальнейшей работы.
Консультанты компании «Человеческий капитал» проявили себя как высокопрофессиональные, компетентные специалисты в области психологии, управленческого консультирования и развития персонала, надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Мы продолжаем работать с компанией «Человеческий капитал», реализовывая все новые и новые проекты.
Вы тратите много времени на совещаниях?
Бесконечные разговоры уводят в сторону от сути проблемы?
Вы давно не обменивались идеями в коллективе? И боитесь это делать, чтобы не потратить энергию впустую
Чтобы облегчить процесс совместного обсуждения, компании все чаще приглашают профессионального фасилитатора.
Фасилитация
Это метод, с помощью которого можно грамотно организовать процесс групповой работы над решением поставленной задачи. Фасилитация крайне полезна при проведении совещаний, конференций, в управлении проектами.
Что мы делаем в процессе фасилитации?
- Определяем повестку и договариваемся об итоговом результате групповой работы.Это происходит дважды. Первый раз на первой встрече с заказчиком. Здесь мы определяем глубину, на которую разрешено нырнуть в рамках фасилитации. Второй раз - в самом начале работы с группой, когда мы договариваемся с участниками, к какому результату мы должны сегодня прийти.
- Выстраиваем логику, ход совместной работы. У фасилитатора в запасе всегда несколько вариантов развития обсуждения с различными наборами конкретных техник и инструментов.
- Мы структурируем процесс совместного обсуждения так, чтобы были услышаны все, исключаем непродуктивные монологи, поддерживаем конструктивную дискуссию. Фасилитация - это всегда наглядная, ясная и простая, профессионально выстроенная работа с наработанными группой результатами обсуждения.
- Задаем сильные, профессиональные вопросы, которые раскрывают суть и развивают тему обсуждения. Вопросы, которые задаёт фасилитатор, несут элемент искусства. Словно они наполняют нужным смыслом тысячу разбросанных белых пазлов, и в конечном итоге соединяются в одну целостную картину. Картину, которая отвечает на вопрос, поставленный группой на обсуждение.
- Заряжаем энергией участников, управляем групповой динамикой.
Оставьте заявку и мы отправим вам наше портфолио